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         企业的“企”字，上面一部分是“人”，下面一部分是“止”，意思是企业没有人，企业的发展就中止了。也就说，企业的发展关键在于人才。企业有人才，才能发展；企业没人才，或人心涣散，企业的发展就会停滞不前。所以，广纳人才是企业发展之本。

以5万港元开始创业的李嘉诚先生，何以一跃成为统领着20多万人庞大商业帝国的当今世界华人首富？其实这与他行之有效的人才理念和人才实践是分不开的。李嘉诚有着慧眼识才的能力，他商业帝国的成功，与他重视人才有着很重要的关系。古人云：“智莫大乎知人。”人才是事业成功最重要的资本和基础。深受中华传统文化熏陶的李嘉诚深谙此道。

身为怡和贸易代表的英国人马世民，到长实公司推销冷气机。虽然李嘉诚一般不过问此类业务，但马世民却一再坚持要求面见李嘉诚。他的倔强吸引了李嘉诚，这次偶然的接触，彼此间留下了相见恨晚的深刻印象。后来时机成熟，李嘉诚不惜重金收购了马世民创办的增耀有限公司工程顾问公司，延揽了马世民这位不可多得的人才。唐代文学家韩愈说：“千里马常有，而伯乐不常有。”然而，香港人盛赞李嘉诚具有九方皋相马的慧眼。正是因为李嘉诚极为高明地辨识和使用了众多的“千里马”，他指挥的高速前进的商业巨舰，才能才驰骋商场几十年而无坚不摧、无往不胜。

这里要特别提到李嘉诚起用的那些“洋专家”，他们在集团内部的管理上，将西方先进的企业管理经验带入长江集团，使长江集团在经济的、科学的、高效益的条件下运作。而在对外扩张方面，特别是向海外扩张，西方人不但是李嘉诚接洽收购的先锋，还成了他的集团向西方市场进军的向导。

在对待人才方面，李嘉诚既充满诚意，又充满耐心，还保持仁义之心和雅量。总结下来，主要有这样几点：

（1）诚信聚才

在商界，李嘉诚就是“诚信”的形象代言人，李嘉诚说过：“以诚待人是我生活上坚守不移的原则。”正是因为他诚信待人，才使得众多优秀的人才纷纷向他靠拢，心悦诚服地为他效力。

（2）仁义爱才

李嘉诚叱咤商场几十年，经久不衰，与他对人才充满仁义和爱心是分不开的。他曾经说过：“人才取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是很自然的，世界上任何人也都可以成为你的核心人物。”

（3）雅量容才

俗话说：“此处不留爷，自有留爷处。”企业家如果没有容才的雅量，人才就可能弃之而去。李嘉诚曾说过，企业家用人，首先要有海纳百川的雅量。只有容纳人的心胸，才能吸引人才，任用人才。而当众多人才凝聚在你身边时，你的事业才会不断发展壮大。

李嘉诚说：“长江取名基于长江不择细流的道理，因为你要有这样旷达的胸襟，然后你才可以容纳细流。没有小的细流，又怎能成为长江？只有具有这样博大的胸襟，自己才不会那么骄傲，

（4）巧妙用才

李嘉诚在用人方面充满智慧，他在总结自己的用人时，说过这样一番话：“大部分的人都会有部分长处，也都会有部分短处，好像大象食量以斗计，蚂蚁一小勺便足够。各尽所能、各得所需，以量材而用为原则；又像一部机器，假如主要的机件需要用五百匹马力去发动，虽然半匹马力与五百匹相比是小得多，但也能发挥其部分作用。”

（5）宽厚待才

“不是老板养活员工，而是员工养活了整个公司，公司应该多谢他们才对。”李嘉诚如是说，对于跟着自己多年的有功老臣，李嘉诚始终心怀感激，以恩、以德相报，真情切切，感动人心。

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