专注木箱包装领域二十年

全球重型产品智能循环包装服务商

        吸引力法则一度成为人们深信不疑的法则。那么吸引力法则是什么呢?

我们知道，思想是有频率的。简单地说，吸引力法则就是：你关注什么，就会将什么吸引进你的生活。

吸引力法则书中说：“你终将会变成你想变成的那个人。”意指曾经的你，造就了今天的你。今天的你，将持续造就以后的你。你的行为和思想，会吸引你身边的一切。在这个定律下，人体是宇宙万万千千能量场中的一种。每个能量场，都有相应的磁场，他们有独特的方式，与宇宙产生联系，对宇宙传达自己的心愿。宇宙也会受其吸引，并给予回应。当一个人的思想集中在某些事情的时候，与这件事情有关的人、事、物就会被吸引过来。

人如此，企业诚然。在安捷，吸引力法则就是做一流的企业，吸引一流的人才。

安捷包装股份有限公司为全球木质包装智能服务商; 持续8年被政府评为纳税先进企业、包装协会企业、包装协会副会长企业。

从1998到2019，这是一个企业长达21年坚守。

“诚信守法经营、顾客满意为佳、创造健康环境、 员工开心发展”这是安捷包装从未改变的服务宗旨。安捷一直致力于做木质包装行业的领跑者，在长达21年的接力长跑中，不仅收获了大批忠实顾客，还收到了业界的一致好评。这份自信来源于自己的实力，这就是一流企业的风采。

人才，是企业和社会发展最核心的要素。特别是企业，人才更加重要，企业的职能是“整合资源，创新价值，创造财富”。唯有人才，才能创造。在企业竞争激烈的今天，我们正处于知识经济时代，如果说知识代表着资源，那么知识型人才将代表着企业的资本。企业也因此展开了激烈的争夺。

当我们一无所有的时候，能够靠什么来吸引顶级人才加入呢？顶级人才看重什么？

点，团队领导独特的人格魅力

良禽择木而栖，只有最出众的领导，才可以吸引到最顶级的人才。好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。领导人的独特，不在于外在的潇洒形象或强大的工作能力，团队领导的“出众”，主要表现在人格魅力上。这个独特的魅力来源于对宇宙万物运行的思索，对于人生的深入思考，对于商业本质的精准洞察，因而展现出的与众不同的底层思维能力。最终体现于投射在不同的人事物的态度和判断的独到。

第二点，团队领导非凡的远见卓识

顶级人才的能力，毋庸置疑，都是极其出色的。因为能力出色，所以极其自信，甚至是极其自负。所以，能够折服他们的，从来都不是能力方面的碾压，而是领导人的远见卓识，能够依据对未来趋势的精准洞察，紧抓行业发展的风口，这不是通过简单学习，或者是天赋异禀就可以做到的。这是一种高度思维能力聚焦在某个领域的持续探索研究后产生的敏锐直觉与智慧。这种智慧，会让这些自负敏感的人才从内心折服，并生出崇拜。

第三点，基于领导的格局和智慧而设定的合理利益分配机制

如牛根生所言，财聚人散，人聚财散。如果团队领导没有足够的格局，是难以舍弃私利而聚集人才的。但如果团队领导仅有格局，却缺乏智慧，同样会心有余而力不足，无法在集体利益和个人利益之间，短期利益和长期利益之间取得平衡。任何人加入团队，都要谋求个人利益的最大化，顶级人才更是如此。而且，他们更加注重团队底层建筑-团队利益分配模式的合理性。因为他们更加珍惜自己的时间和精力，绝不会随便试试看，如果决定加入，必然全力以赴，所以一定要确保个人利益的获取是公平且有保障的。

第四点，值得学习欣赏的好队友

除了领导之外，顶级的人才，也一定会关注他的队友是谁？“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”，人才是不会愿意把宝贵的时间和精力花在解释说明，小心的照顾队友的玻璃心这样的琐事上的。他们需要的是和他们在同一个思维层面的，可以迅速默契协作的队友。甚至，他们向往与那些可以让自己学习，变得更加出色的人才做队友，做朋友。所以，团队的平均智商水平，平均情商水平，平均逆商水平的高低，是吸引人才加入的最后一个关键因素。

相信在不久的将来，安捷会在一流企业的路上越走越远，一流的人才也会源源不断的被吸引，被肯定，被放大，释放出自己的热量和智慧。

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