缺少这三点，企业发展难！_安捷包装_全球木质包装智能服务商

发布时间：2020-04-07

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企业发展的关键是创新

众所周知，没有了创新，企业就像一滩死水，没有了创新，企业就失去了生命的活力。

华为从2万元起家，用25年时间，从名不见经传的民营科技企业，发展成为世界500强和全球著名的通信设备制造商，创造了中国乃至世界企业发展史上的奇迹！

华为成功的秘密就是创新。创新无疑是提升企业竞争力的法宝，同时它也是一条充满了风险和挑战的成长之路。尤其在高新技术产业领域，创新被称为一个企业的生存之本和一个品牌的价值核心。

随着知识经济时代的来临，越来越多的企业明白，只有足够好的质量和高效率，显然已经不能保持市场竞争优势。创新，日益成为企业发展的秘诀。

企业创新就是要制度创新、技术创新、管理创新，让企业有高效益型、灵活性和创造性。

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经济发展靠科技，科技发展靠人才。在知识经济时代，作为知识载体的高素质优秀人才尤其占有重要地位。实质上，知识经济，就是人才经济。

企业要行动起来，招聘优秀的高素质人才。要想有良好的发展前景，就要广招天下英才。企业想要留住人才，首先工资不能低。员工首先是人，必须满足他们的生存需求，所以薪资是留人和吸引人的基础和保障。

其次，企业要有丰富的企业文化。让员工知道要往哪里去，企业的核心目标是什么。一个没有价值观和文化的公司从长远看，也是留不住优秀人才的。没有精神寄托，没有更好的价值追求，是无法从精神层面凝聚员工的。

结果，就是企业的事业本事有没有吸引力。比如所做的产品是不是足够的好，是否能改变一些事情，是否会引领潮流。业绩好、处于上升期的公司更容易保留人才和吸引人才。

所以好的公司薪水高，三观正，业绩好，才能更好地引进人才。

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　领导力是指在管辖范围内充分利用人力、物质资源提高团队办事效率的能力，其本质是影响力，能带领团队协同发展。

　　有领导力的人都具有这八种素质：

　　一、胜任力：在正确的时间以正确的方式做正确的事。有很强的目标意识，可以统筹各方面资源并做出客观、理性决策，带领团队得到积极结果。

二、责任：对自己的行为负责，体现出可靠、可信的品质。在领导力的素质中，由责任产生的信任较为重要。如果一个领导不负责任，上行下效，被领导者也会做出不靠谱、损团队利益的事。

　　三、开放性：其核心是包容，欢迎各方的建设性意见。一个开放的组织和领导会让员工感受到被尊重而有归属感，从而提升工作效率和工作满意度。